القوة والمكانة المدركتين لدى موظفي شركة مصافي الوسط (مصفى الدورة)
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
ينظر إلى القوة على إنها إمكانية تحكم الفرد بالموارد ذات القيمة. ويقصد بالمكانة الاحترام الذي يناله الفرد نتيجة لمهاراته وقدراته. وان كلا منهما يؤثران على طبيعة تعامل الفرد مع الآخرين، وان معرفة الفرد لمستوى قوته ومكانته داخل المؤسسة له أهمية في رسم حدود التعامل مع زملائه في العمل، لذلك هدف البحث الحالي إلى معرفة كلالقوة والمكانة المدركتين لدى موظفي شركة مصافي الوسط. استعملت الباحثة مقياس القوة والمكانة المدركتين لتحقيق أهداف البحث وطبقته على (300) موظف وموظفة. وأشارت النتائج إلى أن الموظفين يتمتعون بقوة مدركة منخفضة، ومكانة مدركة مرتفعة. نستنتج من هذه النتائج إن طبيعة المكانة المكتسبة عن طريق تقديم العون والمشورة للآخرين تسهل للفرد التمتع بمستوى مكانة مرتفع. على العكس منها القوة التي تعطى بشكل رسمي.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.