التدوير الوظيفي وعلاقته بالتمكين النفسي لموظفي تربية محافظة بغداد الرصافة الثانية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث إلى التعرف على مستوى التدوير الوظيفي والتمكين النفسي لموظفي مديرية تربية الرصافة الثانية في محافظة بغداد . استعمل الباحث المنهج الارتباطي والدراسات المعيارية و العلاقات الارتباطية لملاءمتها لبناء المقاييس وتقنينها . .استخدم الباحث مقياسين حديثان للتدوير الوظيفي والتمكين النفسي واستخراج معامل التمييز والصدق والثبات والموضوعية واعتمد على الحقيبة الاحصائية مع للتوصل الى نتائج البحث الحالي الى نتائج بحثية اوصلت الى اهم الاستنتاجات ومنها وجود علاقة طردية بين التدوير الوظيفي والتمكين النفسي ، مما يشير إلى أن الموظفين الذين خضعوا للتدوير الوظيفي كانوا أكثر رضاً عن وظائفهم. التدوير الوظيفي يساعد في تقليل معدلات الدوران الوظيفي، حيث يشعر الموظفون بقيمة أكبر لعملهم داخل المديرية.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.