الهيكل التنظيمي المرن ودوره في تطوير المهارات الادارية من وجهة نظر إداريي عدد من الاندية الرياضية في محافظة اربيل
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدف البحث الى التعرف علی دور الهيكل التنظيمي المرن في تطوير المهارات الادارية لعدد من اداريي الاندية الرياضية في محافظة اربيل .و تم استخدام المنهج الوصفي وبالأسلوب المسحي والعلاقات الارتباطية ، لملاءمته وطبيعة البحث الحالي ، وضم مجتمع البحث ( 150) كادرا إدارياً يمثلون عدداً من إداريي الاندية الرياضية في محافظة اربيل ، ، ولجا الباحث الى ( 10 ) اداريين لاجراء التجربة الاستطلاعية عليهم , واهملت (10) استمارات لعدم توفر الشرط العلمي فيها ولتحقيق اهداف البحث تطلب بناء إستبيانين الاول الهيكل التنظيمي المرن والثاني تطوير المهارات الادارية ، وفق الإجراءات العلمية . وعولجت البيانات احصائيا عن طريق نظام SPSS والتي تضمنت الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، النسبة المئوية ، معامل ارتباط بيرسون ، ألفا كرونباخ . وقد توصل الباحث الى استنتاجات عديدة أهمها حصول معظم فقرات ابعاد الاستبيان الاول ( اللامركزية ، الرسمية المنخفضة ، التبسيط ) على نسب مئوية ( عالية ) ، و حصلت اغلب فقرات أبعاد الاستبيان الثاني ( المهارات الفنية ، المهارات الفكرية ، المهارات الانسانية، الاتصال، القرار، التقويم على نسب مئوية ( جيدة ) تؤكد اهمية المهارات الادارية في وصول الهيكل التنظيمي المرن الى مبتغاه
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.