المرونة النفسية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى المرشدين التربويين
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
مستخلص البحث: يهدف البحث الحالي التعرف الى :-
1-درجة المرونة النفسية لدى المرشدين التربويين .
2-درجة الاداء الوظيفي لدى المرشدين التربويين
3 -العلاقة بين المرونة النفسية والاداء الوظيفي لدى المرشدين التربويين
ولتحقيق اهداف البحث قامت الباحثة بتبني مقياس المرونة النفسية المعد من قبل (الزهيري , 2012) المكون من (49) فقرة وبدائل خماسية ( تنطبق علي دائماَ ، تنطبق علي غالباً ، تنطبق علي احياناً ، تنطبق علي نادراً ، لا تنطبق علي ابداً)َ ، وقامت الباحثة بأعداد مقياس الاداء الوظيفي المكون من ( 30 ) فقرة وبدائل خماسية ( تنطبق علي دائماَ ، تنطبق علي غالباً ، تنطبق علي احياناً ، تنطبق علي نادراً ، لا تنطبق علي ابداً)، وبعد تطبيق المقياسين على عينة البحث المكونة من (100) مرشد ومرشدة ، أظهرت النتائج ان درجة المرونة النفسية لدى المرشدين كانت عالية ( 165.133 ) ودرجة الاداء الوظيفي ايضاً كانت عالية (115.122) اما العلاقة بين المتغيرين فهي علاقة قوية و موجبة
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.